14 Οκτ 2013
0 σχόλια

Όσα πρέπει να γνωρίζετε για τις παροχές ανεργίας του ΟΑΕΔ - Αλλαγές από 1/1/2014

Αλλαγές έρχονται στις προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος ανεργίας από 1.1.2014. Συγκεκριμένα από την 1η Ιανουαρίου για να πάρει επίδομα ανεργίας κάποιος δεν θα πρέπει να έχει επιδοτηθεί περισσότερο από 400 μέρες κατά την προηγούμενη τετραετία. 

Μέχρι και το 2013 το όριο ήταν 450 ημερήσια επιδόματα. Σε περίπτωση που ένας άνεργος την προηγούμενη περίοδο έχει επιδοτηθεί για παράδειγμα 370 μέρες θα λάβει 30 ημερήσια επιδόματα ανεργίας καθώς τόσα υπολείπονται μέχρι και την συμπλήρωση των 400.


Η αλλαγή αυτή που έρχεται από το 2014 θα στερήσει από πολλούς ανέργους και ιδίως εποχιακά εργαζόμενους να λάβουν επίδομα. Επίσης πρόβλημα θα δημιουργηθεί και στους εκπαιδευτικούς των φροντιστηρίων και τους αναπληρωτές των δημόσιων σχολείων που συνήθως απολύονται το Μάιο – Ιούνιο από τα σχολεία και προσλαμβάνονται από Σεπτέμβριο. Με τη μείωση του ορίου στις 400 μέρες αρκετοί θα μείνουν χωρίς επίδομα ανεργίας, ενώ οι πιο τυχεροί θα επιδοτηθούν για μικρό διάστημα.

Ακολούθως παρατίθενται όλες οι πληροφορίες για τις προϋποθέσεις επιδότησης όπως αυτές αναφέρονται από τον ΟΑΕΔ με παραδείγματα για να γίνουν κάποια σημεία πιο κατανοητά. Αξίζει να σημειωθεί ότι πέραν του γνωστού σε όλους επιδόματος ανεργίας υπάρχουν και άλλα επιδόματα που τα δικαιούνται πρώην εργαζόμενοι που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις τακτικής ανεργίας ενώ υπάρχει και ένα επίδομα ύψους 73,37 ευρών για τους νέους ηλικίας 20 έως και 29 ετών. Επίσης συνέχιση του επιδόματος ανεργίας δικαιούνται ακόμα και όσοι εργάζονται έως 12 μέρες το μήνα.

Πιο κάτω παρουσιάζονται αναλυτικά μερικά από τα επιδόματα που δίνει ο ΟΑΕΔ και αφορούν το μεγαλύτερο μέρος των πολιτών.

Επίδομα τακτικής ανεργίας
Ειδικό βοήθημα μετά τη λήξη του ταμείου ανεργίας
Επίδομα μακροχρόνια ανέργων
Επίδομα σε νέους 20-29 ετών
Συνέχιση επιδόματος ανεργίας ενώ κάποιος εργάζεται
Ειδικό εποχικό βοήθημα
Βοήθημα λόγω επίσχεσης εργασίας

Δείτε αναλυτικά τι;ς προυποθέσεις και την διάρκεια επιδότησης εδώ>newsbeast.gr

0 σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου

 
Toggle Footer
Top