Δημόσιο: Το «ξεπάγωμα» των αυξήσεων θα σημαίνει τελικά… μειώσεις για 300.000 υπαλλήλους

Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του Ελεύθερου Τύπου (Γιώργος Παλαιτσάκης), με βάση τον συμψηφισμό των ωριμάνσεων με την προσωπική διαφορά που ισχύει από την 1-1-2016, αυτό που μένει στο πηλίκο είναι… μείον.


Το οποίο «μείον» σημαίνει μέχρι και… 120 ευρώ το μήνα.

Οι απώλειες οφείλονται στο συμψηφισμό των μηνιαίων αυξήσεων που προκύπτουν για τους βασικούς μισθούς τους από την 1η-1-2018 και μετά, λόγω ξεπαγώματος της μισθολογικής τους εξέλιξης και επαναφοράς των μισθολογικών ωριμάνσεων, με τις «προσωπικές διαφορές» που ήδη έχουν λάβει από την 1η-1-2016 για να καλυφθούν οι μισθολογικές μειώσεις οι οποίες προέκυψαν από την ημερομηνία εκείνη με το ν. 4354/2015 για το νέο ενιαίο μισθολόγιο στο Δημόσιο.

Αναλυτικά σύμφωνα με το δημοσίευμα:

Εισοδηματικές απώλειες σημαντικού ύψους υφίστανται ήδη από την 1η Ιανουαρίου 2018 ή θα υποστούν εντός της περιόδου 2018-2020 πάνω από 300.000 πολιτικοί υπάλληλοι του Δημοσίου.

Οι απώλειες οφείλονται στο συμψηφισμό των μηνιαίων αυξήσεων από 43 έως 60 ευρώ που προκύπτουν για τους βασικούς μισθούς τους από την 1η-1-2018 και μετά, λόγω ξεπαγώματος της μισθολογικής τους εξέλιξης και επαναφοράς των μισθολογικών ωριμάνσεων, με τις «προσωπικές διαφορές» που ήδη έχουν λάβει από την 1η-1-2016 για να καλυφθούν οι μισθολογικές μειώσεις οι οποίες προέκυψαν από την ημερομηνία εκείνη με το ν. 4354/2015 για το νέο ενιαίο μισθολόγιο στο Δημόσιο.

Οι απώλειες οφείλονται επίσης και στο μη συνυπολογισμό της διετίας 2016-2017 στη μισθολογική εξέλιξη, η οποία «ξεπάγωσε» από την 1η-1-2018.

Ξεπάγωμα

Οπως προκύπτει από εγκύκλιο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους με διευκρινίσεις για τον τρόπο εφαρμογής ορισμένων διατάξεων του ν. 4354/2015 για το ενιαίο μισθολόγιο των πολιτικών δημοσίων υπαλλήλων, από την 1η-1-2018 έπαψε να ισχύει η αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των πολιτικών δημοσίων υπαλλήλων, την οποία προέβλεπε ο συγκεκριμένος νόμος για το χρονικό διάστημα από την 1η-1-2016 έως την 31η-12-2017.

Ξεπάγωσαν δηλαδή οι μισθολογικές ωριμάνσεις τους. Ωστόσο, οι συνολικές αποδοχές 300.000 περίπου πολιτικών δημοσίων υπαλλήλων δεν αυξήθηκαν με το ξεπάγωμα των ωριμάνσεων, αλλά αντιθέτως υφίστανται απώλειες από 43 έως και 60 ευρώ το μήνα!

Αυτό συμβαίνει επειδή οι αυξήσεις των βασικών μισθών τους, οι οποίες έχουν προκύψει από την 1η-1-2018 ή θα προκύψουν εντός της περιόδου 2018-2020, λόγω λήξης του διετούς παγώματος της μισθολογικής τους εξέλιξης και επαναφοράς της δυνατότητας μετάβασής τους σε υψηλότερο μισθολογικό κλιμάκιο, έχουν συμψηφιστεί ή θα συμψηφιστούν με τα ποσά των μειώσεων των βασικών μισθών τους, τα οποία προέκυψαν από την 1η-1-2016, με την εφαρμογή των διατάξεων του ν. 4354/2015, και τα οποία εξακολουθούν να λαμβάνουν μέχρι σήμερα ως «προσωπικές διαφορές».

Διπλό τρικ

Οι απώλειες θα είναι διπλάσιες και θα φθάσουν τελικά να κυμαίνονται από 86 έως 120 ευρώ/μήνα, καθώς με την επανενεργοποίηση των μισθολογικών ωριμάνσεων, η οποία έγινε από την 1η-1-2018, δεν ελήφθη υπόψη ο χρόνος υπηρεσίας που διανύθηκε τη διετία 2016-2017!

Ειδικότερα, όπως προκύπτει από τους αναλυτικούς πίνακες των βασικών μισθών που προβλέπει ο ν. 4354/2015, οι συνολικές αποδοχές περίπου 300.000 δημοσίων υπαλλήλων υφίστανται τις εξής απώλειες:

* 43 ευρώ το μήνα για όσους υπάγονται στην κατηγορία Υ.Ε.
* 60 ευρώ το μήνα, για όσους υπάγονται στην κατηγορία Δ.Ε.
* 55 ευρώ το μήνα, για όσους υπάγονται στην κατηγορία Τ.Ε,
* 59 ευρώ το μήνα, για όσους υπάγονται στην κατηγορία Π.Ε.

Τα παραπάνω ποσά είναι οι αυξήσεις των βασικών μισθών που έχουν ήδη προκύψει από την 1η-1-2018 ή θα προκύψουν κάποια στιγμή εντός της περιόδου 2018-2020 λόγω της μετάβασης των υπαλλήλων σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια, δεδομένου ότι από την 1η-1-2018 έχουν ξεπαγώσει οι μισθολογικές ωριμάνσεις των εργαζομένων στο Δημόσιο.

Το… εβλεπαν

Οπως προκύπτει όμως από τα όσα έχουν καταγγείλει εδώ και αρκετούς μήνες, συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι των δημοσίων υπαλλήλων:

* Οι αυξήσεις βασικών μισθών κατά 43 έως 60 ευρώ το μήνα που προκύπτουν από τις μισθολογικές αυτές ωριμάνσεις (από τη μετάβαση των υπαλλήλων σε υψηλότερα μ.κ. με τη συμπλήρωση 2ετούς ή 3ετούς υπηρεσίας στο υφιστάμενο μ.κ.) οι οποίες λαμβάνουν χώρα από δω και πέρα δεν έχουν ως συνέπεια την αύξηση των συνολικών αποδοχών των υπαλλήλων, διότι απλώς συμψηφίζονται με τα ποσά της «προσωπικής διαφοράς», τα οποία θεσπίστηκαν από την 1η-1-2016 με το ν. 4354/2016, προκειμένου να μην σημειωθούν μειώσεις αποδοχών με την εφαρμογή του νέου ενιαίου μισθολογίου.

Ουσιαστικά, οι αυξήσεις λόγω ωριμάνσεων απλώς μειώνουν τα ποσά της «προσωπικής διαφοράς» και δεν επηρεάζουν ανοδικά τις συνολικές αποδοχές των υπαλλήλων.

Διαβάστε περισσότερα στο: alfavita.gr