Αλλάζουν τα πειθαρχικά στο Δημόσιο:
Παράπτωμα η παρενόχληση και η άρνηση αξιολόγησης – Οι ποινές και το νέο «υπερ-συμβούλιο»
Από την 1η Ιανουαρίου 2026 τίθεται σε εφαρμογή το νέο πειθαρχικό δίκαιο για τους υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού και των ΝΠΔΔ, με στόχο –όπως περιγράφεται στο νέο πλαίσιο– την επιτάχυνση και την αυστηροποίηση της πειθαρχικής διαδικασίας.
Βασικές αλλαγές: προστίθενται νέα πειθαρχικά παραπτώματα (μεταξύ αυτών η βία/παρενόχληση στην εργασία και η άρνηση συμμετοχής στην αξιολόγηση) και εισάγονται νέες ποινές, που «κουμπώνουν» πιο άμεσα σε μισθολογική/υπηρεσιακή εξέλιξη.
Παράλληλα, ενεργοποιείται το νέο κεντρικό όργανο: Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, με λειτουργία σε κλιμάκια (τριμελή/πενταμελή), ενώ προβλέπεται και Ειδικό Πενταμελές Κλιμάκιο για εξαιρετικά σοβαρές υποθέσεις.
Τι αλλάζει στα παραπτώματα: τι μπαίνει «στο κάδρο»
Το νέο πλαίσιο διευρύνει/κωδικοποιεί τη λίστα πειθαρχικών παραπτωμάτων, προσθέτοντας ενδεικτικά:
Παράλειψη δήλωσης κωλύματος συμφέροντος (σύγκρουση συμφερόντων).
Εκδήλωση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης στην εργασία.
Συμμετοχή σε εταιρείες / έργα ασυμβίβαστα με την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου.
Ειδικότερες προβλέψεις για δημοτικούς υπαλλήλους (π.χ. μη χρήση ΜΑΠ, μη προσέλευση σε προληπτικό έλεγχο) και για ένστολο προσωπικό δημοτικής αστυνομίας (π.χ. άρνηση στολής/διακριτικού).
Άρνηση αξιολόγησης: γίνεται «διακριτό» παράπτωμα με κλιμάκωση ποινής
Η άρνηση συμμετοχής στη διαδικασία αξιολόγησης (είτε ως αξιολογητής είτε ως αξιολογούμενος) αντιμετωπίζεται πλέον ως αυτοτελές παράπτωμα.
Για μία άρνηση προβλέπεται πρόστιμο έως αποδοχές δύο μηνών (όπως περιγράφεται στο δημοσίευμα και στις προβλέψεις του νέου πλαισίου).
Για άρνηση επί δύο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους, η ποινή μπορεί να φτάσει μέχρι οριστική παύση.
Διάβασε αναλυτικότερα στο alfavita.gr
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου