Ποια θέματα προσωπικού ΟΤΑ ρυθμίζει το πολυνομοσχέδιο (λίστα)

Σειρά θεμάτων που αφορούν τους δημοτικούς και τους υπαλλήλους περιφερειών ρυθμίζει το πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών που έχει δοθεί σε προδιαβούλευση.


Συγκεκριμένα:

Μεταξύ άλλων, όπως προβλέπεται στο άρρθο «εξαιρείται από την περικοπή η προσωπική διαφορά των υπαλλήλων που μετατάσσονται ή μεταφέρονται στους ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού,

συμπεριλαμβανομένων και των υπαλλήλων που μετατάχθηκαν στο πλαίσιο της ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας του άρθρου 30 του ν. 4223/2013, όπως ισχύει σε ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού καθώς και των δημοτικών αστυνομικών και των σχολικών φυλάκων, οι οποίοι επανήλθαν στην υπηρεσία, δυνάμει των διατάξεων του ν. 4325/2015 (Α΄47).

Παράλληλα, ρυθμίζονται θέματα που αφορούν:

-Δημοσίους υπαλλήλους και υπαλλήλους ΟΤΑ που υπηρετούν σε παραμεθόριο περιοχή

-Προσωπικού, στις δράσεις «Κέντρα Ρομά και Ευπαθών Ομάδων», «Κέντρα Διημέρευσης και Ημερήσιας Φροντίδας» και «Κέντρα Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων» Το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου που απασχολείται στις δράσεις «Κέντρα Στήριξης Ρομά και Ευπαθών Ομάδων»

– Προσωπικού για εκτέλεση έργων με αυτεπιστασία

-Τίθεται προθεσμία σύναψης συμβάσεων έκτακτου προσωπικού

– Υλοποιοίηση αμετάκλητων δικαστικών αποφάσεων, ανεξαρτήτως κατανομής οργανικών θέσεων και προβλεπόμενων προσόντων.

Διάβασε αναλυτικότερα στο: aftodioikisi.gr